员工过年请假红包还有吗

员工过年请假红包还有吗

员工过年请假红包是一种普遍存在的现象，但是在十一和春节前后请假时，有些公司会要求员工放弃年终奖或红包才能批准请假，这是不合法的。根据劳动法规定，员工有权利享受带薪年假和法定节假日。因此，员工过年请假应当不受红包或年终奖的限制。

开工红包只有第一天有吗?

开工红包是指公司开工的那一天，而不是个人的开工时间。通常情况下，公司会在开工的早晨给员工发放红包，而如果迟到了就没有机会领取了。值得注意的是，并不是每个人都能收到开工红包，通常是老板在公司门口发放，来得晚的员工可能会错过这个福利。

快过年了，今年的年终奖金发了吗?

年终奖金是让人期待已久的福利之一。它不仅体现了员工一年来的辛勤付出和劳动成果，同时也是对员工工作的肯定和激励。年终奖金的发放时间会根据公司的规定而有所不同，通常会在年底或春节前发放。所以，员工在快过年的时候，都很期待能够拿到自己辛苦工作的回报。

第一天上班拿到开门红包了吗?

我所在的公司在第一天早上八点之前报到上班的员工会收到开门红包，红包金额为200元。但是如果迟到了，第二天上班就没有机会领取了。不过很不幸的是，今年只有80%的人按时报到，所以并不是每个人都能收到开门红包。不过对于能够收到的员工来说，这是一个特别的福利，也是对他们工作的认可。

住院了老板娘发的红包能领吗?

住院了老板娘发的红包是可以领取的。这是老板娘对员工的关心和问候的表达，同时也表示了对员工健康的关注。如果不收这个红包，就不接受老板娘的关心和问候。所以，即使是在住院期间，如果收到老板娘发的红包，也应该心存感激地接受。

你好，过完年后领导问我要了三百的红包，说是过年请假来，发...

领导向员工要求过年请假红包是违法行为。如果遇到这种情况，建议及时向劳动局投诉。根据劳动法规定，支付工资不能以实物替代，应当以法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，而不是向劳动者索要红包。如果投诉结果不满意，可以考虑提起劳动仲裁。

郑州富士康员工可不可以请假看病呢?

郑州富士康的员工如果转正后，享受的是与劳动法规定相符的福利待遇。包括五险一金的缴纳，并且根据工作年限的不同享受不同长度的年休假和病假。工作满一年未满十年的员工拥有5天的年休假和15天的病假。所以，郑州富士康员工是可以请假看病的，并且享受相应的福利。

今年春节你送出了多少红包?

今年春节我没有送出任何红包。由于我在外地工作，与家乡的亲戚关系较远，所以没有需要送红包的对象。但是我觉得这样的做法也是可以借鉴的。每个人在选择送红包的时候，可以根据自己的情况和与他人的关系来决定是否送红包。

大家觉得春节7天假够用吗?

春节7天的假期对于很多人来说是不够用的。在春节期间，有很多事情需要处理，比如购买年货和陪家人买衣服、买礼物等。这些事情都需要花费一定的时间，而且过年期间也是人们享受生活的时刻。所以，对于很多人来说，春节7天的假期是不够的。

你用过哪些成功了的请假理由?

我比较幸运，因为领导都知道我请年假就是出去玩，所以一般我请假的日期比实际请假的时间早走半天或晚走半天是常事。我还试过一次没有请假，就在年二十九早上就跑路了，然后年初八才回来上班。这些请假理由都比较成功，也没有得到领导的批评。当然，大家请假时还是要根据自己的具体情况合理安排时间，以免对工作造成不必要的影响。