签了合同回家过年怎么请假

我在私企上班，过年请了3个星期假回家请问我该怎么做?

如果你请假时已履行了请假审批手续,单位的作法不符合劳动法规定,你可以要求继续履行劳动合同。

作为在私企上班的员工，过年请3个星期假回家确实是一个较长的假期。根据劳动法规定，员工在请假时需要履行请假审批手续，如果你按照规定提前向单位请假并完成审批程序，但单位不同意或违反劳动法规定的话，你有权要求单位继续履行劳动合同。可以通过与公司沟通，明确表达自己的合理需求，同时可以参考劳动法规定，提出自己的权益要求。

和公司签订了劳动合同，但是由于有急事需要请假一个月，需要...

请假一个月要公司同意，不同意的话可以考虑辞工，以免劳动纠纷。

突发的急事可能导致需要请长时间的假期。在这种情况下，你可以向公司提出请假一个月的申请，但要注意，这需要得到公司的同意。如果公司不同意你请假一个月，你可以考虑辞去工作，以避免进一步的劳动纠纷产生。在与公司交流时，你可以详细说明你的急事情况，并寻求公司的理解和支持。

我在工厂上班过年请假回家工厂不批假怎么办?

协商解决

工厂工作的特点是生产性质较强，所以对于假期的审批可能会相对严格。如果工厂不批准你过年请假回家的申请，你可以尝试通过协商来解决问题。可以与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，提出自己的合理需求，并以数据支持自己的观点，说明过年回家对你的家庭团聚以及心理和身体健康的重要性。同时，你也可以尝试提供替代性的解决方案，例如寻找其他同事替班，以确保工厂生产不受影响。

去打寒假工，春节不拿双倍工资可以放假或请假的吗?

可以的

如果你去打寒假工，不拿双倍工资的话，你可以选择放假或请假。根据劳动法规定，公司应当给予员工法定节假日的休假权益，同时对于在节假日工作的员工也应该支付相应的加班工资或调休。然而，如果你与公司签订的劳动合同中没有明确规定节假日工资的问题，那么根据合同约定进行放假或请假是可以的。在做决定之前，可以与公司沟通，了解工资待遇和假期安排的具体情况。

试用期请假的规定有哪些

请假的规定:病假证明必须由公司指定的正规医院开具；有造假行为且情节严重者，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；请事假的员工在本月。

在试用期期间请假的规定主要包括以下几点：首先，如果你因病请假，需要提供公司指定的正规医院开具的病假证明。其次，如果你在请假过程中存在造假行为且情节严重，公司有权视为严重违反用人单位规章制度，可以单方面解除劳动合同。最后，试用期内请事假的员工需要在本月内进行请假，以确保工作的正常进行。试用期是用来考核员工是否适合公司岗位的阶段，因此请假需要遵守公司规定以及劳动法的相关规定。

请问我过年回家请假工资怎么扣的是不是一天扣三天的工?

不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他。

根据我国的劳动合同法规定，公司不得无故克扣员工的工资。因此，如果你过年回家请假，公司不得扣除你一天三天的工资。虽然公司在劳动合同中可以约定员工请事假期间不支付工资，但不能有其他扣款行为。因此，如果公司采取了一天扣三天的工资扣除方式，那么公司的做法是违反劳动合同法的。如果你遇到这种情况，可以与公司沟通，如果无法解决可以寻求劳动监察机构的帮助。

春节假期工资怎么算

图文说法春节假期工资怎么算劳动纠纷阅读9999次张倩妮律师陕西善爱律师事务所律师解答:一、春节是法定假日有三天带薪假期,初一、初二、初三是春节法定假期。。

春节假期的工资计算通常遵循以下原则：首先，春节是法定假日，根据法律规定，员工在春节期间享有三天带薪假期，即初一、初二、初三。这意味着在这三天期间，员工可以享受正常工资待遇。其次，对于春节期间要求继续工作的员工，公司应支付相应的加班工资或调休。在计算加班工资时，需要根据劳动法和公司规定来确定具体的计算方式。因此，春节假期工资的计算应根据法律和规定来执行，确保员工的权益得到保护。

下雪天上班不方便怎么和领导请假?

一是打电话，二是发消息：领导今天雪下的太大了，车多路滑，工作地离得远，自己骑电动车危险太高，所以请一天假，工作已经安排好了，急需做的已经安排给其他同事...

在下雪天上班不方便的情况下，你可以通过电话或发消息与领导请假。你可以向领导表明下雪天路况不佳，车多路滑，骑电动车上班存在危险，因此希望能请一天假。在向领导请假时，可以提前做好工作安排，将急需完成的工作转交给其他同事，确保工作的正常进行。同时，你也可以提供一些相关数据，如下雪天交通事故增加的数据等，以支撑你请假的合理性。

现有劳动合同未到期！我可以用请假的方式去其他公司上班吗？

原则上，与一家用人单位建立劳动关系，就不能与另外一家用人单位建议劳动关系，可以等劳动关系结束后，在与新的公司建立劳动关系。原则上，与一家用人。

在你现有的劳动合同未到期的情况下，原则上你不可以用请假的方式去其他公司上班。根据劳动法的规定，一个人只能与一家用人单位建立劳动关系，如果你现在的劳动合同还未结束，就与其他公司建立劳动关系，可能违反劳动法的规定。所以在等待现有劳动关系结束之后，你可以与新的公司建立劳动关系。如果你有特殊情况或需要更灵活的处理方式，可以与公司协商解决，争取双方达到一致意见。

公司不让员工春节请假回家，可以投诉嘛?

节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假。

如果公司不允许员工春节请假回家，这可能违反劳动法规定。根据劳动法，节假日应当安排放假，如果公司不按规定放假，且不支付延长劳动时间报酬，你作为劳动者是有权利进行投诉的。你可以向工会组织或当地劳动行政部门投诉，寻求他们的支持和帮助。他们将调查并根据相关法律规定来处理这个问题。当然，在投诉之前，你可以先与公司进行沟通，表达自己的合理需求，并寻求公司的合理解决方案。