综合工时制过年期间按多少算
在过年的7天期间，属于放假不发工资的。根据劳动部的规定，综合工时制是按照不定时工作制和综合计算工时的。根据您的陈述，我们可以直接解释综合工时制的原则：
- 如果在放假期间仍需要工作，就算作加班，要根据加班费的规定发放相应的工资。
- 如果在放假期间不需要工作，那么就不会发放工资。
综合工时制平常月份是174，那么国庆过年这两个月也是174吗
关于国庆和春节这两个月的综合工时制，我们需要查看您的劳动合同来确认具体规定。
综合工时制遇到2月份只有28天的情况下其中包括6天春节放假 ...
在遇到2月份只有28天，其中包括了6天春节放假的情况下，如果您的出勤天数已经满了，那么就应该支付正常薪资。根据综合工时制，工时是按照一个周期来统计的，周期内有法定节假日的，应该视为出勤。
就是综合工时春节加班计算工资是怎么算的?
关于综合工时制的春节加班计算工资的问题，根据法律上的规定，如果节假日在公司，而您又没有正常工作但必须随时待命不能离开，从法律上来讲是没有明确规定的。但从道理上来讲，既然是休息时间，劳动者应该享有自由。
综合工时制加班费按167还是174?
根据综合工时制，加班费应该按照174计算。因为综合工时制下的加班费是平时工资的倍数，而春节时段的加班费是平时工资的3倍。所以，综合工时制的加班费是按照174来计算的。
2023年春节值班工资怎么算
对于2023年春节的值班工资计算，根据法定节假日的规定：
- 春节期间值班工资按照三倍工资计算。
- 调休日的值班工资按照两倍工资计算。
所以，具体的值班工资应该根据您的实际情况和用人单位的规定来确定。
我想问一下，如何计算春节期间值班三倍的工资
关于如何计算春节期间值班三倍工资的问题，根据法律的规定：
- 初一至初二值班时，工资按照300%计算，即为三倍工资。
- 除夕、初四至初六的4天，如果是在周末休息日或者调休日值班，那么工资按照200%计算。
所以，具体的值班工资应该根据您所在单位的规定来确定。
那么春节期间的工资应该是什么呢?
关于春节期间的工资计算，根据法律的规定：
- 初一至初二值班时，工资按照300%计算，即为三倍工资。
- 除夕、初四至初六的4天，如果是在周末休息日或者调休日值班，那么工资按照200%计算。
所以，具体的工资计算应该根据您所在单位的规定来确定。
综合工时加班费怎么计算!!!!!
根据用人单位安排劳动者加班的规定：
- 节假日加班需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
- 休息日加班的情况下，用人单位可以安排补休，也可以按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。
春节加班费的详细规定?
关于春节加班费的计算规定如下：
- 春节期间正月初一到正月初三的加班，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资。
- 其余调休时间内加班的情况下，应该支付劳动者日工资两倍的加班工资。
