试用期不签合同合法吗

试用期不签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。即使在试用期内，双方已经形成了事实劳动关系，用人单位也必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

以下是相关法律规定及要点：

1. 建立劳动关系的起始 ：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 签订劳动合同的义务 ：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。

3. 试用期的规定 ：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 法律责任 ：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并可能要求赔偿因未签订合同造成的损失。

5. 证据保存 ：劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，应保存工作证明、工资支付记录等证据，以便在发生劳动争议时维权。

因此，试用期不签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，劳动者有权要求用人单位依法签订劳动合同

其他小伙伴的相似问题：

试用期不签合同如何维权？

试用期后如何证明劳动关系？

试用期不合格被辞退的补偿标准是什么？