暑假工受不受劳动法保护

暑假工不受《中华人民共和国劳动法》的保护。根据《劳动法》的规定，在校生利用暑期、业余时间勤工俭学或者是在用人单位进行社会实践和专业实习，由于此时学生依旧是全日制的学生，不属于劳动法规定的劳动者的范畴，因此他们与用人单位之间的权利义务不受《劳动法》的调整和保护。

然而，尽管暑假工不受《劳动法》的保护，他们仍然受到其他法律的保护，如《未成年人保护法》等。在已满16周岁未满18周岁的未成年工，即暑假工，用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

如果暑假工的权益受损，他们可以通过民事法律途径来维护自己的权益。

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