劳动法规定新员工入职多久签合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

以下是相关要点：

1. 用工之日起一个月内签订合同 ：用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。

2. 超过一个月未签订合同的法律后果 ：如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

3. 劳动者权利保护 ：劳动者有权要求用人单位按时签订书面劳动合同，以保护自己的合法权益。

4. 劳动仲裁时效 ：如果发生纠纷，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁。

请确保在员工入职后尽快完成劳动合同的签订，以避免可能的法律风险和赔偿。

其他小伙伴的相似问题：

新员工入职后如何申请劳动仲裁？

劳动法规定新员工入职需买社保吗？

入职后多久内必须完成劳动合同签订？